員工關係


員工僱用

漢翔員工進用,採公開甄試方式行之,依據職類科別明訂不同學歷要求,最低學歷為教育部認同之國內外高中(職)以上學校畢業,無僱用低於法定年齡之童工。各職類科別均無性別限制,惟基於提供弱勢族群之就業機會,於人員招考時,對於身心障礙與原住民身分者會給予特別加分。此外,公司致力於落實兩性平權,對員工的薪資、績效考核、晉升機會並不因性別而有所差異。
員工性別比例
性別台中、沙鹿廠區岡山廠區
人數(A)比率(B)人數(A)比率(B)
女性93418.54%1753.47%
男性298959.34%93918.64%
合計392377.88%111422.12%
註: 員工比率(B)=人數(A)/員工總人數(5,037人)
主管性別比例
性別台中、沙鹿廠區岡山廠區
人數(A)比率(B)人數(A)比率(B)
女性3510.45%113.28%
男性23469.85%5516.42%
合計26980.30%6619.70%
註: 主管比率(B)=人數(A)/主管總人數(335人)
員工年齡分布
性別年齡人數(A)比率(B)性別年齡人數(A)比率(B)
男性30歲以下64512.81%女性30歲以下1432.84%
30~50歲127125.23%30~50歲4108.14%
50歲以上201239.94%50歲以上55611.04%
小計392877.98%小計110922.02%
註: 員工比率(B)=人數(A)/員工總人數(5,037人)
主管年齡分布
性別年齡人數(A)比率(B)性別年齡人數(A)比率(B)
男性30歲以下340.68%女性30歲以下120.24%
30~50歲60.12%30~50歲00.00%
50歲以上2494.94%50歲以上340.68%
小計2895.74%小計4646
註: 主管比率(B)=人數(A)/主管總人數(335人)
新進員工依年齡、性別、地區別區分之分布比例
類別年齡別性別地區別
30歲以下30~50歲50歲以上台中、沙鹿廠區岡山廠區
新進員工
分布比率(B)
6.71%6.87%0.62%2.38%11.81%12.92%1.27%
註: 員工比率(B)=人數(A)/員工總人數(5,037人)
員工離職人數
性別年齡台中、沙鹿廠區岡山廠區性別年齡台中、沙鹿廠區岡山廠區
男性30歲以下2718女性30歲以下81
30~50歲10130~50歲22
50歲以上41850歲以上81
小計7827小計184
為保障弱勢及相關族群平等的就業機會,在身心障礙者與原住民的僱用上,漢翔以落實「身心障礙者權益保護法」及「原住民族工作權保障法」之規定為目標。
身心障礙者及原住民進用人數
類別應僱用實際僱用
身心障礙人數50104
原住民人數5043

人才培育與發展

職能發展是整體人力培育與發展的一項重要基礎工作,目前已於2017年完成公司各級主管以及師、員級同仁職能發展作業,建立各職類職級人員職能模型,並將職能推展結果應用至各職級職務訓練規範的修訂,以有效執行在職人員需求職能的訓練發展,進而連結人力資源策略,透過計畫性動態職能管理,提供HRP(Human Resource Performance)管理基礎與運用模式。

實行成效

除職能發展施以相關之訓練外,依流程構面策略目標及實際需求辦理訓練教育,包括:通識、職業安全衛生、稽核認證、生產製造、產品維修、物料管理、品質管理、研發工程、資訊軟體、飛航飛安、財會金融及企管經貿等課程,以確保相關業務主管與員工具備必要的本職學能。2017年訓練時數統計,如下表:
課程類別 辦理班數
(班次)
完訓人次數
(人次)
訓練人時數
(小時)
一般學習課程 3,937 87,293 341,314
e化學習課程 125 23,677 24,924
依據職務別及性別區分,平均每人參與訓練時數:
類別 職務別 性別
主管 非主管 女性 男性
訓練平均時數
(小時/人)
36.5 60.5 47.8 62.3

勞資關係

漢翔公司為使勞資和諧與穩定勞資關係,提升勞動條件及保障勞工權益,除分別成立台中企業工會及岡山廠企業工會、簽訂團體協約,並依據勞基法83條及勞資會議實施辦法規定,每3個月舉辦1次勞資協商與勞工議題之討論,及邀請勞方代表參與公司定期之擴大業務管理會議及不定期之獎懲會議、申訴會議等。

員工權益

落實執行勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等相關法令,且為保障員工權益,已明訂相關作業規定及設置各種溝通信箱與專線,員工有任何意見均可利用相關管道反應,並定期召開勞資會議、福利委員會議等,確保溝通管道暢通。而為尊重人權價值精神與男女平等權益之信念,成立「性騷擾申訴評議委員會」以建立性別實質平等環境。

實行成效

2017年舉辦人權觀念、勞動知能相關課程共計4,847.5小時,計有2,094人次接受訓練,如下表:
課程類別 辦理班數
(班次)
完訓人次數
(人次)
訓練人時數
(小時)
正念減壓主管種籽培訓 4 68 136
生涯發展相關 4 159 477
員工關懷、志工助人專業成長訓練 36 675 2,561
性別主流化/性騷擾防治 57 837 899
搜尋您內心的養生方式_身心健康減重班 16 197 300.5
關懷支持團體 12 158 474
總計 129 2,094 4,847.5

安全與健康的工作環境

漢翔公司除每年定期實施一般員工健康檢查及特殊作業健康檢查,並辦理健康促進講座、心肺復甦術(CPR)複訓作業等,而為於最短時效發揮緊急救護,已於各廠區設置AED主機。此外,漢翔公司致力於作業環境衛生改善、有害性物質危害控制及意外傷害預防。每年進行各項危險性機械設備定檢,並針對各廠區粉塵、噪音、二氧化碳、有機溶劑及特定化學物質等作業環境,均委託勞委會認可之機構辦理檢測。

實行成效

漢翔重視持續改善工作環境,提升職場安全衛生水準,促進勞工安全衛生與健康。

●岡山廠區於2017年10月20日獲高雄市政府轉頒『105年度推行職場安全衛生優良單位暨優良人員』。

●台中廠區於2017年12月18日獲台中市政府轉頒『105年度推行職場安全衛生優良單位』。

●2017年漢翔再度獲得教育部體育署『運動企業標章』認證,彰顯健康企業品牌形象。


員工協助系統(EAS)

結合內外部資源,提供漢翔公司同仁解決在工作、健康、情緒、壓力等方面之協助服務。

員工協助系統(EAS)內容與實行成效

●心理諮詢輔導方案

2017年服務員工、員工眷屬及派遣公司駐廠同仁,共計682人次。

●傷病事故關懷服務方案

2017年服務員工、員工眷屬及派遣公司駐廠同仁,共計408人次。

●新人關懷引導服務方案

2017年辦理新人培訓62班1,318人次參訓,總培訓時數為28,051.5小時。

●屆齡/專案退休關懷服務方案

●重大傷病支持團體方案

2017年計舉辦12場次小團體,由專業講師系統式的帶領,計服務158人次重大傷病同仁。

●與學術單位分享成果

2017年有台中教育大學相關科系的學士生參與,針對企業志工隊及關懷系統、航太教育公益參訪進行理論與實務的對照和研究,相互分享研究成果。

關懷志工

於各單位設置關懷志工共百餘位,除能擔當基層同仁與主管間的橋樑外,亦解決單位同仁的疑惑和困擾。關懷志工並能依據關懷網絡通報管道之訊息,赴醫院或家中慰問傷病同仁、了解病況及復原照護情形、個人及家庭成員資源狀況、提醒福利和權益行使,並不定期追蹤復原情形,讓同仁感受到公司照顧同仁的用心。


員工福利

秉持照顧員工立場,職工福利委員會積極辦理休閒知性之旅、技藝競賽、球類比賽、專題講座、文康育樂等活動;開辦員工團體保險、致贈退休員工禮品、壽星賀禮、三節禮券,並辦理各項補助如社團、結婚、生育、喪葬等補助;設置餐廳、福利社、特約商店等員工優惠消費。

●友善育兒環境

漢翔鼓勵員工婚育,致力於提供友善育兒環境,除進行女性同仁懷孕關懷與產後關懷慰問作業,並設置哺乳室,給予育嬰假,提供生育補助金及育兒兩年每月的補助金。

●育嬰假

依性別工作平等法規定,任職滿六個月後,於每1子女滿3歲前,得申請留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。2016年育嬰留職停薪6人、復職5人,2017年育嬰留職停薪9人、復職5人。
2016年項目 男性 女性 2017年項目 男性 女性
育嬰留職停薪人數 3 3 育嬰留職停薪人數 2 7
育嬰留職停薪復職人數 3 2 育嬰留職停薪復職人數 3 2

員工退休制度及實施情形

(1)勞退舊制部份:

A.依據「漢翔公司從業人員退休、撫卹及資遣實施要點」辦理從業人員退休及核算退休金函送臺灣銀行辦理請領事宜。

B.依據勞動基準法第56條規定成立「勞工退休準備金監督委員會」,每3個月定期召開「勞工退休準備金監督委員會」會議,審查監督退休金核發及提存勞工退休準備金情形。

C.每年委請精算師辦理退休金精算作業,並依精算報告認列之退休金費用,全額提存臺灣銀行退休金專戶,符合法規(提撥2~15%)之要求。

(2)勞退新制部份:本公司勞退新制人員依據「勞工退休金條例」之規定,每月提繳6%退休金至勞保局個人退休金專戶。