漢翔航空工業股份有限公司

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員工關係

員工僱用

漢翔員工進用，採公開甄試方式行之，依據職類科別明訂不同學歷要求，最低學歷為教育部認同之國內外高中(職)以上學校畢業，無僱用低於法定年齡之童工。各職類科別均無性別限制，惟基於提供弱勢族群之就業機會，於人員招考時，對於身心障礙與原住民身分者會給予特別加分。此外，公司致力於落實兩性平權，對員工的薪資、績效考核、晉升機會並不因性別而有所差異。

員工性別比例
性別	台中、沙鹿廠區		岡山廠區
性別	人數(A)	比率(B)	人數(A)	比率(B)
女性	934	18.54%	175	3.47%
男性	2989	59.34%	939	18.64%
合計	3923	77.88%	1114	22.12%
註: 員工比率(B)=人數(A)/員工總人數(5,037人)

主管性別比例
性別	台中、沙鹿廠區		岡山廠區
性別	人數(A)	比率(B)	人數(A)	比率(B)
女性	35	10.45%	11	3.28%
男性	234	69.85%	55	16.42%
合計	269	80.30%	66	19.70%
註: 主管比率(B)=人數(A)/主管總人數(335人)

員工年齡分布
性別	年齡	人數(A)	比率(B)	性別	年齡	人數(A)	比率(B)
男性	30歲以下	645	12.81%	女性	30歲以下	143	2.84%
	30～50歲	1271	25.23%		30～50歲	410	8.14%
	50歲以上	2012	39.94%		50歲以上	556	11.04%
	小計	3928	77.98%		小計	1109	22.02%
註: 員工比率(B)=人數(A)/員工總人數(5,037人)

主管年齡分布
性別	年齡	人數(A)	比率(B)	性別	年齡	人數(A)	比率(B)
男性	30歲以下	34	0.68%	女性	30歲以下	12	0.24%
	30～50歲	6	0.12%		30～50歲	0	0.00%
	50歲以上	249	4.94%		50歲以上	34	0.68%
	小計	289	5.74%		小計	46	46
註: 主管比率(B)=人數(A)/主管總人數(335人)

新進員工依年齡、性別、地區別區分之分布比例
類別	年齡別			性別		地區別
類別	30歲以下	30～50歲	50歲以上	男	女	台中、沙鹿廠區	岡山廠區
新進員工分布比率(B)	6.71%	6.87%	0.62%	2.38%	11.81%	12.92%	1.27%
註: 員工比率(B)=人數(A)/員工總人數(5,037人)

員工離職人數
性別	年齡	台中、沙鹿廠區	岡山廠區	性別	年齡	台中、沙鹿廠區	岡山廠區
男性	30歲以下	27	18	女性	30歲以下	8	1
	30～50歲	10	1		30～50歲	2	2
	50歲以上	41	8		50歲以上	8	1
	小計	78	27		小計	18	4

為保障弱勢及相關族群平等的就業機會，在身心障礙者與原住民的僱用上，漢翔以落實「身心障礙者權益保護法」及「原住民族工作權保障法」之規定為目標。

身心障礙者及原住民進用人數
類別	應僱用	實際僱用
身心障礙人數	50	104
原住民人數	50	43

人才培育與發展

職能發展是整體人力培育與發展的一項重要基礎工作，目前已於2017年完成公司各級主管以及師、員級同仁職能發展作業，建立各職類職級人員職能模型，並將職能推展結果應用至各職級職務訓練規範的修訂，以有效執行在職人員需求職能的訓練發展，進而連結人力資源策略，透過計畫性動態職能管理，提供HRP(Human Resource Performance)管理基礎與運用模式。

實行成效

除職能發展施以相關之訓練外，依流程構面策略目標及實際需求辦理訓練教育，包括：通識、職業安全衛生、稽核認證、生產製造、產品維修、物料管理、品質管理、研發工程、資訊軟體、飛航飛安、財會金融及企管經貿等課程，以確保相關業務主管與員工具備必要的本職學能。2017年訓練時數統計，如下表：

課程類別	辦理班數 (班次)	完訓人次數 (人次)	訓練人時數 (小時)
一般學習課程	3,937	87,293	341,314
e化學習課程	125	23,677	24,924

依據職務別及性別區分，平均每人參與訓練時數：

類別	職務別		性別
類別	主管	非主管	女性	男性
訓練平均時數 (小時/人)	36.5	60.5	47.8	62.3

勞資關係

漢翔公司為使勞資和諧與穩定勞資關係，提升勞動條件及保障勞工權益，除分別成立台中企業工會及岡山廠企業工會、簽訂團體協約，並依據勞基法83條及勞資會議實施辦法規定，每3個月舉辦1次勞資協商與勞工議題之討論，及邀請勞方代表參與公司定期之擴大業務管理會議及不定期之獎懲會議、申訴會議等。

團體協約附件檔：漢翔航空工業股份有限公司團體協約封面及備查函

員工權益

落實執行勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等相關法令，且為保障員工權益，已明訂相關作業規定及設置各種溝通信箱與專線，員工有任何意見均可利用相關管道反應，並定期召開勞資會議、福利委員會議等，確保溝通管道暢通。而為尊重人權價值精神與男女平等權益之信念，成立「性騷擾申訴評議委員會」以建立性別實質平等環境。

實行成效

2017年舉辦人權觀念、勞動知能相關課程共計4,847.5小時，計有2,094人次接受訓練，如下表:

課程類別	辦理班數 (班次)	完訓人次數 (人次)	訓練人時數 (小時)
正念減壓主管種籽培訓	4	68	136
生涯發展相關	4	159	477
員工關懷、志工助人專業成長訓練	36	675	2,561
性別主流化／性騷擾防治	57	837	899
搜尋您內心的養生方式_身心健康減重班	16	197	300.5
關懷支持團體	12	158	474
總計	129	2,094	4,847.5

安全與健康的工作環境

漢翔公司除每年定期實施一般員工健康檢查及特殊作業健康檢查，並辦理健康促進講座、心肺復甦術(CPR)複訓作業等，而為於最短時效發揮緊急救護，已於各廠區設置AED主機。此外，漢翔公司致力於作業環境衛生改善、有害性物質危害控制及意外傷害預防。每年進行各項危險性機械設備定檢，並針對各廠區粉塵、噪音、二氧化碳、有機溶劑及特定化學物質等作業環境，均委託勞委會認可之機構辦理檢測。

實行成效

漢翔重視持續改善工作環境，提升職場安全衛生水準，促進勞工安全衛生與健康。

●岡山廠區於2017年10月20日獲高雄市政府轉頒『105年度推行職場安全衛生優良單位暨優良人員』。